Kvinnor inom den kommunala sektorn

Enligt senaste rön leder svackor i den ekonomiska tillväxten till att jämställdhetsutvecklingen hotas.

Tuire Santamäki-Vuori, ordförande för offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL påtalar behovet av att kvinnolönerna inom den kommunala sektorn måste höjas. Och visst har hon rätt. Kvinnoyrken inom den kommunala sektorn fordrar mycket av sina arbetstagare, men lönerna är fortfarande låga. Jag tänker inte här ta upp enskilda grupper, utan konstaterar bara att frågan gäller flertalet branscher där man kopplat ihop vård med ett litet förord - service!

Visst vet jag att man arbeter för att förbättra situationen, men vägen tycks bara vara alltför lång och ta alltför lång tid i anspråk? Och visst är det konstigt att de manliga branscherna lyckats hålla sig flera steg framom kvinnorna varje gång man gör upp om nya kollektivavtal, fastän man å andra sidan hela tiden arbetar för en mera jämställd lösning?

I Ekenäs flyr välutbildad sjukvårdspersonal över till Åland och Sverige av rädsla för att bli arbetslösa. Lite ironiskt kan man uttrycka det som så, att Esbo tillsammans med HNS sköt anrika Ekåsen i sank efter det att de bestämde sig för att ordna psykvården på annat sätt än tidigare. Många i personalen är svenskspråkiga, många upplever det som jobbigt att söka jobb på vårt andra inhemska språk och väljer därför att söka sig till öriket eller vårt västliga grannland där de också i framtiden får använda sitt eget modersmål.