Som sista inslag i eftisdebatten vill jag ta fasta på eftispersonalens och assistenternas möjligheter till att få ersättning för sitt arbete.
Eftispersonalen och de assistenter som jobbar i våra skolor anställs endast för den tid som skolorna arbetar. Det betyder permitteringar under somrarna, under jullov, sportlov och andra skollov. Många är dessutom deltidsanställa under skolterminerna, vilket betyder att månadslönen under den aktiva arbetstiden stannar långt under 1000 euro i månaden. Tidigare "lappade" aktiva rektorer ihop assistensjobbet med eftisjobbet på skolan, så att samma person kunde under samma arbetsdag jobba med två olika arbetsuppgifter. Idag anställs många via rekryteringsfirman Seure, vilket försvårar det gamla rekryteringssättet. Helsingfors har i år också gått in för att anställa assisteneter för endast halva läsåret åt gången, vilket naturligtvis ökar stressen för dem som är utsatta.
Det klagas en hel del på att morgonvården (ca. kl. 7.00-8.00) inte funkar. Det största problemet, som jag ser det, är att ingen är intresserad av att jobba en tidig morgontimme och sedan gå hem för att eventuellt återvända till kl. 13.00 och jobba några timmar fram till kl. 17.00 på eftiset. Trots en mycket obekväm arbetstid talar vi ändå om endast fem timmar aktiv arbetstid. Fem timmar innebär en månadslön under 1000 euro, fastän man mer eller mindra är fast mellan kl. 7.00-17.00.
Många gånger är det studeranden som åtar sig dessa arbetsuppgifter för en korta tid, högst ett läsår. Men det är inte att förglömma att det finns kvinnor som jobbar många och långa år inom branschen, med verkligen dåliga avtal. Hur det har gått så att denna strävsamma kvinnogrupp inte får upprättelse, kan man ju bara spekulera i? Åtminstone är de snuttjobbarnas hjältinnor som just för ingen lön alls fortsätter att jobba, så att föräldrarna har möjlighet att bygga vidare på sin karriär.
Det skulle vara viktigt att också vi här i Finland tar efter den nordiska modellen och utbildar fritidspedagoger.
Eftispersonalen och de assistenter som jobbar i våra skolor anställs endast för den tid som skolorna arbetar. Det betyder permitteringar under somrarna, under jullov, sportlov och andra skollov. Många är dessutom deltidsanställa under skolterminerna, vilket betyder att månadslönen under den aktiva arbetstiden stannar långt under 1000 euro i månaden. Tidigare "lappade" aktiva rektorer ihop assistensjobbet med eftisjobbet på skolan, så att samma person kunde under samma arbetsdag jobba med två olika arbetsuppgifter. Idag anställs många via rekryteringsfirman Seure, vilket försvårar det gamla rekryteringssättet. Helsingfors har i år också gått in för att anställa assisteneter för endast halva läsåret åt gången, vilket naturligtvis ökar stressen för dem som är utsatta.
Det klagas en hel del på att morgonvården (ca. kl. 7.00-8.00) inte funkar. Det största problemet, som jag ser det, är att ingen är intresserad av att jobba en tidig morgontimme och sedan gå hem för att eventuellt återvända till kl. 13.00 och jobba några timmar fram till kl. 17.00 på eftiset. Trots en mycket obekväm arbetstid talar vi ändå om endast fem timmar aktiv arbetstid. Fem timmar innebär en månadslön under 1000 euro, fastän man mer eller mindra är fast mellan kl. 7.00-17.00.
Många gånger är det studeranden som åtar sig dessa arbetsuppgifter för en korta tid, högst ett läsår. Men det är inte att förglömma att det finns kvinnor som jobbar många och långa år inom branschen, med verkligen dåliga avtal. Hur det har gått så att denna strävsamma kvinnogrupp inte får upprättelse, kan man ju bara spekulera i? Åtminstone är de snuttjobbarnas hjältinnor som just för ingen lön alls fortsätter att jobba, så att föräldrarna har möjlighet att bygga vidare på sin karriär.
Det skulle vara viktigt att också vi här i Finland tar efter den nordiska modellen och utbildar fritidspedagoger.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar